🧠 Cum te ajută analiza psihologică integrativă să previi uzura emoțională în organizație
🧭 Introducere
Burnout-ul nu apare brusc. El este rezultatul unei acumulări lente și invizibile de dezechilibre, între cerințele exterioare și resursele interioare ale individului.
Modelele clasice de evaluare identifică burnout-ul după apariția simptomelor.
Modelul PIMEX permite însă o abordare radical diferită: identificarea predispoziției la burnout din structura psihologică a individului, înainte ca simptomele să devină cronice.
🔬 Cum detectează PIMEX riscul de burnout?
Modelul analizează 11 dimensiuni ale personalității, iar printre ele:
- Vectorul de motivație (interior vs exterior) – dacă este dezechilibrat, persoana compensează prin efort excesiv;
- Raportul dintre autonomie și conformitate – un dezechilibru poate indica tensiuni interne neexprimate;
- Compatibilitatea simbolică cu rolul profesional – nepotrivirea dintre „misiunea” internă și realitatea externă este un semnal roșu major.
📊 Exemplu aplicat
Situație:
- Angajat aflat pe un post de management de produs
- Scoruri excelente în evaluările de performanță
- Semne subtile de retragere emoțională și oboseală cronică
Profil PIMEX:
| Dimensiune | Observație |
|---|---|
| Vector motivațional | Puternic extrinsec (recunoaștere, rezultate) |
| Nivel de autonomie | Ridicat, dar limitat de structura organizațională |
| Compatibilitate simbolică cu rolul | Medie – conflict între nevoia de sens și task-uri repetitive |
| Risc de burnout | ⚠️ Ridicat – uzură emoțională prin conflict valoric |
🩺 Intervenție bazată pe PIMEX
După analiza profilului, angajatul este redirecționat către un proiect cu mai multă autonomie și relevanță personală, fără a fi scos din organizație.
Rezultatul: scăderea simptomelor de epuizare, creșterea implicării și regenerarea sentimentului de sens profesional.
💡 De ce e important pentru HR?
- Poți acționa preventiv, nu doar reactiv
- Crești retenția fără a compromite sănătatea psihică
- Optimizezi echipele în funcție de echilibrul real al oamenilor, nu doar de competențe
🧩 Concluzie
Burnout-ul este o problemă structurală, nu individuală.
Modelul PIMEX oferă o hartă a distanței dintre persoană și rol, permițând intervenția exact acolo unde se naște uzura: în tăcerea dintre vocație și obligație.
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.