PIMEX în HR – Recrutare, Retenție și Reconversie cu înțelegere psihologică profundă
🎯 Într-o eră în care automatizarea redefinește structurile organizaționale, adevărata diferență competitivă rămâne umanul.
Subcategoria HR a blogului PIMEX explorează aplicabilitatea modelului în procesele de recrutare strategică, retenție predictivă, evaluare psiho-profesională și reconversie vocațională.
PIMEX aduce o abordare nouă în HR prin:
- Integrarea unui inventar psihologic simbolic,
- Evaluarea din multiple unghiuri (motivațional, comportamental, cognitiv, relațional),
- Generarea de rapoarte interpretative automate adaptate contextului profesional.
📌 Aici vei găsi articole despre:
- Cum poate fi folosit PIMEX în interviuri și onboarding;
- Cum identifici burnout-ul din fază incipientă;
- Strategii pentru retenție bazate pe profil psihologic;
- Modele de reconversie profesională personalizată.
🧩 Fiecare articol este scris din perspectiva specialiștilor HR, psihologi organizaționali și experți în analiză comportamentală, cu exemple concrete, ghiduri de implementare și studii de caz.