1. De ce apar scoruri numerice de „Fit Cultural” și „Competențe-cheie”?
- Rădăcini calitative vs. traducere pragmatică
Modelul de bază PIMEX este hermeneutic-transformativ, centrat pe tipare narative și coerență biografică, nu pe scale psihometrice fixe. Însă departamentele de HR au nevoie de un format rapid și comparabil – astfel, insight-urile calitative aprofundate sunt „traduse” în ratinguri 1–5 pentru uz practic, nu ca teste standardizate.
2. De ce PIMEX-Core nu propune un scor de „fit cultural” sau profil de competențe cuantificat?
- Evitarea reducerii
Filosofia PIMEX respinge quantificarea reductivă, tocmai pentru a păstra complexitatea povestirilor de viață. Introducerea unui scor fix ar contraveni principiului de profunzime narativă. - Păstrarea sensului
Fiecare rating numeric din varianta HR este un rezumat al nuanțelor calitative; în PIMEX-Core, accentul rămâne pe „de ce” și nu pe „cât”.
3. De ce proprietățile psihometrice nu sunt specificate?
- Nu e un test standardizat
PIMEX nu funcționează pe bază de coeficienți de fiabilitate sau validitate statistică, ci pe analiza aprofundată a pattern-urilor individuale. - Paradigmă calitativ-transformativă
Documentația declară explicit „fără scoruri standardizate” și „model calitativ-transformativ” – orice măsură clasică ar eroda temelia teoretică a modelului.
4. De ce nu se citează lucrări clasice sau studii recente în psihologia vocațională?
- Orientare aplicată, nu academică
Raportul PIMEX este un produs al practicienilor, centrat pe insight-uri aplicate, nu pe revizuiri de literatură. - Narațiune în loc de referințe
Scopul este de a oferi o oglindă personalizată și acțiuni practice, nu de a documenta conținut academic.
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.