🔍 Studiu de caz aplicat: selecție prin compatibilitate psihologică și vocațională
🧭 Introducere
Recrutarea modernă nu mai înseamnă doar identificarea competențelor, ci și alinierea între structura psihologică a candidatului și cerințele simbolice ale rolului.
Modelul PIMEX oferă o metodologie inovatoare pentru a evalua dinamica interioară, vectorii de motivație și stilul natural de acțiune al unei persoane – înainte de a lua decizia de angajare.
🧪 Studiu de caz – Selecție pentru un rol de coordonator de echipă
✅ Context:
- Organizație: companie tech de dimensiune medie
- Poziție: Team Lead – Software Development
- Profil ideal: leadership echilibrat, gândire organizată, stabilitate decizională, capacitate de motivare a altora
🔍 Candidați analizați prin modelul PIMEX
| Dimensiune evaluată | Candidat A | Candidat B |
|---|---|---|
| Structură decizională | Predictivă, centrată pe obiectiv | Reacțională, orientată pe stimul nou |
| Stil relațional | Calibrat, susținător | Expansiv, intuitiv |
| Vector motivațional | Siguranță + recunoaștere profesională | Libertate + explorare |
| Ritm de integrare | Stabil, adaptabil prin claritate | Rapid, dar impredictibil în mentenanță |
| Factor de risc | Tendință de supra-control | Efort redus în menținerea rutinei |
| Compatibilitate cu rolul | ✅ Ridicată | ⚠️ Scăzută pe termen mediu |
🧩 Decizia de selecție
Modelul PIMEX a evidențiat o compatibilitate clară între dinamica profesională a candidatului A și responsabilitățile de leadership ale rolului.
În timp ce candidatul B a demonstrat entuziasm și creativitate, profilul său indica un grad ridicat de autonomie care ar putea intra în conflict cu structura ierarhică a echipei.
✅ Rezultatul:
- Candidatul A a fost selectat.
- Integrarea a fost fluidă, cu adaptare rapidă la stilul managerial cerut.
- Managerii au raportat creșterea coeziunii de echipă, atribuită stilului echilibrat de conducere.
🧠 Concluzie
PIMEX nu oferă doar o imagine a candidatului, ci un model de potrivire psihologică între individ și rol.
Aplicarea sa în recrutare reduce riscurile de nepotrivire, sporește retenția și aduce sens în procesul de selecție, depășind granițele fișei de post.
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.